先别急着骂我，我把孕妇开除了是真的，她最后跟我说“谢谢”也是真的。

前段时间因为公司临时有人员调动，空缺了一个后台文员的岗位，经过招聘，准备录用了一个还不错的姑娘。这个姑娘26岁，工作3年了，之前也是干类似工作的，基本可以马上上手。

因为小姑娘刚刚结婚，所以在录用之前，还是跟她明确了一下，公司对怀孕生子啥的都是支持的，但是这个岗位最近6个月确实比较忙，工作强度也比较大，如果接受这个工作的话，最近半年还是不要考虑怀孕了。当时这个姑娘说因为刚结婚，2年内不打算要孩子。于是这个姑娘顺利入职了。

入职后，听她部门主管说，小姑娘干活还是有点不太认真，但考虑到确实没有人，就先用着了。但没想到过了不到3个月，也就是试用期快结束的时候，她部门主管哭丧着脸过来找我说，这个小姑娘怀孕快2个月了，而且拿着医院的病假条要求休假保胎。我说虽然这个小姑娘没遵守之前约定，但是怀孕毕竟是好事，那就尽量照顾吧，休假就休假吧，反正就一周时间，部门内部轮流先顶顶吧。

结果没几天，部门主管又来找我，说小姑娘到时间没来上班，她老公过来的，又拿了一张病假条，要继续休假。部门主管稍微嘟囔了两句，结果这小姑娘老公直接对部门主管说，后边她会一直休病假，每周都来送病假条。

果不其然，后边连续三、四周，小姑娘继续请假，每次也有病假条，还提供了医院病历的电子版。虽然我内心也有点不爽，但是想想要个孩子也不容易，保胎就保胎吧。直到有一天，部门主管告诉我，周末一个同事看见这个小姑娘和她老公一起在逛商场，活蹦乱跳、兴高采烈的，一点没有要保胎的样子。

听到这个消息我瞬间火了，让HR把之前这个小姑娘的病假条和电子病历都带过来认真研究了一下。我猜测病假条和病历大概率是假的。然后我根据病假条上的医院找朋友打听了一下病假条上签名的医生，你猜怎么着，竟然是这个小姑娘的婆婆，最关键是她婆婆是心内科的，竟然开了个保胎的假条；另外，通过专业人士确定，那个电子版的病历也是PS的。

掌握了这些证据，我让HR直接给对方下解除劳动合同通知书。接到通知书后，小姑娘老公气势汹汹的来公司找到我，拿着手机边拍摄边大声质问：“你们公司是不是要开除孕妇？”我也没搭理他，等他不说话了，我才把所有的证据材料摆在他面前，慢悠悠告诉他：

1、你媳妇用伪造的材料申请病假，首先违法，同时也严重违反了公司的规章制度，公司完全可以以此合法开除员工。

2、你妈妈开虚假病假条，如果我们投诉到你妈妈所在的医院和上级主管部门，你知道会有什么结果吗？

这两句话说完，小姑娘老公立刻不说话，手机也收起来了。

很快，公司顺利的和小姑娘解除了劳动合同。至于为什么她后来又感谢我，一个是我们没有透露她婆婆开虚假假条的事情；另一个是考虑将来她再就业的问题，我们还是按照她主动辞职的形式办理的离职。

后来，我们才了解到，这个小姑娘在找工作的时候就是为了怀孕的时候找个公司交社保，然后利用她婆婆的病假条长期休假（我们是央企，她知道这方面我们比较规范），没想到自己玩大了。

虽然这个事情最后解决了，但是对公司伤害挺大，尤其是小姑娘所在的部门，明明缺人，结果因为这一折腾，不但没有减轻工作量，还添了3、4个月的麻烦。虽然我一再跟部门主管说这么奇葩的事情也是个例，但他却表示以后再不招女员工了......